リーダー（マネジャー）として、適切な「目標設定」をすることも大切な仕事の一つ。
・明確で、人をひきつけるような目標を定めることが一番大事。
－チームとして、どこに向かおうとしているのか。
－各チームの努力は、どのようにして上位のミッションに貢献しうるのか。
－実行可能だが、挑戦的であるか。
－全メンバーが理解したか。
・どのようなチームワークが必要か明らかにすること。
・組織（チーム）としての、構成・構造を決めること。
・リーダー（自分自身）のマネジメントスタイルを考慮すること。
リーダーの仕事：目標設定
