同一労働同一賃金に対する考察
大阪医科大のアルバイト職員だった女性の賞与不支給を巡る訴訟と、東京メトロ子会社メトロコマースの元契約社員の退職金不支給を巡る訴訟で、それぞれ賞与と退職金が支給さ…
人事制度
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目標設定研修を定期的に行うべき理由
先日、新人事制度を導入したクライアントで、全社での目標設定を行ってきました。約一年前にほぼ同様の内容の研修を行ったのですが、新しく入社した社員が増えていることも…
評価者研修の重要性と効果
新しく人事評価制度を導入した後は、評価者研修を行い、新制度のプロセスや評価ルールを評価者に落とし込んでいくことが必要です。そこで、今回は、評価者研修の重要性と効…
なぜ社内表彰制度を行うのか？
ベンチャー企業はもちろん、中堅規模の会社でも成長を志向する企業ですと、社内表彰制度を取り入れている企業は多いかと思います。今回は、なぜ企業は社内表彰制度を取り入…
OKR(オーケーアール) シリコンバレー式で大胆な目標を達成する方法
グーグルをはじめ、シリコンバレーで標準化しつつある目標管理手法ＯＫＲを物語風にすることで、分かりやすくまとめている。 ＯＫＲ自体は、MBO(Management…
モチベーション3.0
ピンクは、モチベーションを３つの段階に分け、 モチベーション1.0は、生存するためのある種本能的な生理的動機付け モチベーション2.0は、報酬を求め、罰を避けた…
リーダーの仕事：パフォーマンス・マネジメント
組織（チーム）として成果を挙げる為には、メンバーのパフォーマンスをマネージする必要がある。 メンバーに10の能力があるとして、5しか発揮できていないようであれば…
リーダーの仕事：目標設定
リーダー（マネジャー）として、適切な「目標設定」をすることも大切な仕事の一つ。 ・明確で、人をひきつけるような目標を定めることが一番大事。 －チームとして、どこ…
ZapposのCulture Book
やっとこさ、Zapposのカルチャー・ブックが届きましたので、ここでちょっと紹介。 これが表紙。280ページあるので、厚いです。 パラパラ、、、 目次 ザッポス…
ヒューマンキャピタル2009
勝間和代さんとP&G社長桐山さんの、ダイバーシティ（多様性）に関する講演を聴きました。 勝間さんはTVでよく拝見していますが、彼女の講演を聴くのは初めて…